Juridisk
Noen juridiske hensyn man må tenke over i arbeid med frivillige.
Arbeidsmiljøloven
Enhver som engasjerer folk til å utføre et arbeid for seg er å betrakte som en arbeidsgiver, og enhver som utfører et arbeid i annens tjeneste er å betrakte som arbeidstaker. Dette er uavhengig av om arbeidet er lønnet eller ikke. Ergo; man har et arbeidsgiveransvar ovenfor sine frivillige og må følge arbeidsmiljøloven på lik linje som ovenfor sine ansatte.
Men det finnes unntak: Når det gjelder medlemmer i foreninger og klubber som utfører foreningsarbeid (dugnad) fremgår det av forarbeider til arbeidsmiljøloven og andre rettskilder at disse ikke anses som arbeidstakere. Det er viktig å merke seg at dersom klubben leies til å utføre tjenester for andre aktører (f.eks. festivaler, idrettsarrangører) så anses dette som arbeid og man er underlagt arbeidsmiljøloven.
Arbeidsmiljøloven finner du her.
Merk deg følgende punkter
- Krav om opplæring.
- Krav om yrkesskadeforsikring.
- Krav til arbeidstid og pauser (§10).
- Krav til HMS og samsvar (§3).
Forsikring
Som arbeidsgiver er arrangør lovpålagt å dekke yrkesskade- og yrkessykdomsforsikring for hel- og deltidsansatte.