Arbeidskontrakter
Som arbeidstaker har du krav på en arbeidskontrakt uansett lengde på arbeidsforholdet, og det finnes ingen unntak. Det går ikke an å avtale seg unna loven, for eksempel ved å avtale kortere oppsigelsestid. Det finnes noen krav til hva en arbeidskontrakt skal inneholde. Arbeidskontrakten bør inngås så fort som mulig og senest en måned etter at arbeidsforholdet startet (dersom arbeidsforholdet er lenger enn en måned).
Husk at muntlige avtaler er like bindende som skriftlige. Som med alt annet, er det dog lettere at det oppstår uenigheter rundt muntlige avtaler. Sørg derfor alltid for å gjøre en skriftlig avtale.
På Lovdata.no kan du lese arbeidsmiljøloven i sin helhet, men minstekravet til hva som skal opplyses om i kontrakten er som følger: 14-6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen
(1) Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder:
- partenes identitet
- arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver
- en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori
- tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse
- forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig