Arbeidsrettslige forhold
Hvordan håndterer vi freelancere og andre oppdragstakere tilknyttet bedriften i forbindelse med avlysninger e.l.?
Ved håndtering av oppdragstakere i forbindelse med koronaviruset må det innledningsvis avklares hvorvidt man står overfor et ansettelsesforhold eller et oppdragsforhold. Dette vil primært avgjøres ved å undersøke avtalen som er inngått mellom partene. Hvilken avtale som er inngått mellom partene kan imidlertid være av underordnet betydning dersom realitetene i avtaleforholdet tilsier at det dreier seg om et ansettelsesforhold.
Arbeidsmiljølovens stillingsvernsregler gjelder ikke for oppdragstakere. Oppdragsavtaler mellom virksomheten og oppdragstakere kan inneholde konkrete klausuler om force majeure, detaljerte bestemmelser om avlysning, oppsigelsesfrister mv. Da er det disse som gjelder.
Hvis en slik avtale ikke regulerer forholdet, må̊ avtalen tolkes etter den såkalte «bakgrunnsretten», dvs. at de mer generelle rettsregler kommer til anvendelse. Etter norsk rett gjelder det et generelt force majeure prinsipp, slik at avtaler som ikke har inntatt klausuler om force majeure, likevel kan oppnå̊ et midlertidig ansvarsfritak i visse force majeure tilfeller. Dette kan i prinsippet gjelde for begge parter i avtaleforholdet.
Har foreldre krav på lønnet fravær når barna må være hjemme som følge av stengte skoler og barnehager?
Arbeidsmiljøloven gir foreldre adgang til å være hjemme med barn i ti dager med rett til omsorgslønn dersom barn eller barnepasser er syk. Bestemmelsen omfattet i utgangspunktet ikke tilfeller der skoler og barnehager stenger, kun tilfeller der barn eller barnepasser er syke. Som et utgangspunkt har foreldre derfor ikke krav på̊ lønnet fravær i denne perioden. Her bør imidlertid virksomhetene søke å finne gode løsninger i samarbeid med de ansatte.
Merk også̊ at i et intervju i VG 12. mars 2020 med Torbjørn Røe Isaksen, gis det uttrykk for at regjeringen vil legge opp til en utvidende tolkning av bestemmelsen, slik at foreldre som ikke har mulighet for hjemmekontor, må̊ antas å omfattes av bestemmelsen, og dermed har krav på̊ omsorgslønn. Det må̊ forventes at regelverket endres ytterligere i tiden som kommer.